EL ARGUMENTO PRINCIPAL
Análisis de postura ¿Ha cambiado?
Con el
análisis más afondo de éste tema me he dado cuenta que hay puntos de vista encontrados, pero no dejan de
ser mayoría los que están a favor de que las redes sociales sean utilizadas en
las empresas. Es lógico que muchos directivos argumenten que el hecho de
utilizar las redes sociales para fines personales durante las horas laborales,
puede afectar al rendimiento en el trabajo y el bienestar de las
organizaciones. Cada día más personas en el mundo hacen uso de las redes
sociales, y éste hábito también lo están llevando a sus lugares de trabajo, con
el propósito de usarlos para fines privados, dañando potencialmente con esto el
bienestar de las empresas. Si este hábito se hace muy frecuente, no solamente
se afecta a la empresa si no también el mismo empleado puede verse involucrado
e inclusive repercutiendo en la conservación de su empleo. Y si ésta
problemática se ve desde un punto de vista más duro, se va afectando poco a
poco también a un país.
Pese
a esto, considero que no podemos quedar sumergidos en la inmutabilidad; por ley
todo tiene que ir evolucionando para mejorar, y no debe ser la excepción con
las redes sociales. Sigo pensando que la integración de esta social media en
las empresas, lejos de perjudicar se puede obtener mucho más beneficios si se
saben utilizar adecuadamente.
Desde mi punto de vista, creo que es muy importante ir añadiendo valor
poco a poco a esta herramienta tan útil. Las empresas deben actualizarse con
toda la tecnología posible y sobre todo con las herramientas que les permitirán
tener un mejor posicionamiento en el mercado. Pero para esto primero que nada
se debe empezar por difundir más su uso y adecuarlo tanto a la pequeña y
mediana industria, para que no sean los más poderosos quienes se vean
beneficiados con esto. Importante también sería capacitar a todos los empleados
de cada empresa, sin importar el nivel jerárquico que tengan, para que en
conjunto se vean involucrados y puedan participar aportando ideas pero con el
compromiso firme de llevar a cabo todo lo establecido para beneficio de todos,
y que sobre todo que los empleados se sientan motivados a hacerlo a favor de un
bien común.
No hay comentarios:
Publicar un comentario